Организация и планирование работы, осуществление общего руководства работы HR сектора филиала;
Оформление, в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан и Правилами трудового распорядка трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о полной материальной ответственности работников филиала;
Оформление приема, перевода и увольнения работников, а также иной установленной документации по кадрам в соответствии с трудовым законодательством, внутренними нормативными актами работодателя;
Проведение поиска и подбора персонала на вакантные позиции филиала, контроль за прохождением кандидатом стажировки;
Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в филиале и соблюдением работниками Правил трудового распорядка;
Развитие корпоративной культуры, HR-бренда компании
02. Требования:
Высшее образование , стаж работы по специальности не менее 3 лет;
Знание Трудового кодекса РК;
Опыт работы в производственных организациях со штатом численностью не менее 400 человек;
Уверенный пользователь 1С ERP.
03. Условия:
Постоянная/стабильная оплата труда;
Опыт работы в активной, динамично развивающейся компании;
Профессиональный коллектив коллег, в котором вы сможете раскрыть свой потенциал и реализовать интересные проекты.
